1. 基本原則：

在酬薪與激勵(lì)上，公司充分體現(xiàn)公平與效率相結(jié)合、業(yè)績(jī)面前人人平等的原則，員工的報(bào)酬與企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營(yíng)績(jī)效息息相關(guān)，并與員工的崗位價(jià)值、個(gè)人貢獻(xiàn)密切關(guān)聯(lián)，以員工的崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。
 

2.薪酬體系

公司薪酬主要包括基本工資、績(jī)效考核、產(chǎn)質(zhì)量獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、各類補(bǔ)貼等，公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況及物價(jià)情況調(diào)整各個(gè)部分的系數(shù)，確保每個(gè)員工的收入能夠得到穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

3. 社會(huì)保險(xiǎn)：

經(jīng)招聘程序進(jìn)入公司的員工必須簽訂勞動(dòng)合同，已簽訂勞動(dòng)合同的員工一律參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。
 

4. 班次、假期與福利待遇：

實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作5天的勞動(dòng)制度。

法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)。并有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假、帶薪年休假。

公司免費(fèi)為有需要的員工提供員工宿舍（主要是杭州、寧波、荊門公司）。

公司每二年組織全體員工一次旅游，每年組織一次體檢。

公司建立了創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)于在研發(fā)、生產(chǎn)、設(shè)備改造等方面取得成績(jī)的員工按照貢獻(xiàn)度的大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 職業(yè)發(fā)展：

每個(gè)員工通過(guò)努力工作，以及在工作中增長(zhǎng)的才干，都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。與此相對(duì)應(yīng)，保留職務(wù)上的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行能者上庸者下的干部制度。我們并不拘泥于學(xué)歷、資歷與級(jí)別，按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求，依據(jù)制度性程序，對(duì)有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進(jìn)。